Как вы знаете, и я тут об этом уже писал несколько раз, внешне привлекательным людям автоматически приписывают ряд дополнительных положительных личностных качеств.
Физически привлекательные люди воспринимаются как более сообразительные (умные), успешные, общительные, открытые, эмоционально гибкими, с более высокой самооценкой и лучшим психическим и физическим здоровьем. Гарантированно и многократно доказано что лица, которые, по мнению испытуемых, получают более высокие баллы по привлекательности, оцениваются как более здоровые и наоборот.
Как минимум это связывают когнитивными искажениями «красивое – значит качественное», а также эффектом ореола.
Люди подсознательно считают, что красивые вещи работают лучше, или по крайней мере создают такое впечатление. Товары и услуги со сложным многоуровневым дизайном воспринимаются громоздкими и некачественными. Красивый товар всегда стоит дороже обычного, даже если клиенты утверждают, что дизайн не является важным Люди приписывают красивым вещам дополнительные характеристики – уникальность, качество, удобство в использовании, технологичность и др.
И, если по параметрам здоровья, открытости, интеллекта, гибкости, самооценки, социальной и профессиональной интегрированности и успешности привлекательных людей все исследования и данные уверенно утверждали, что они увеличиваются, то по поводу честности – данные были двоякими.
Некоторые исследователи утверждали, что внешняя привлекательность увеличивает доверие и честность, а другие – что снижает (Dion, 1972,1977. Cannan, 1985; Kleck et al., 1974,1975; Langlois et al., 1990; Power et al., 1982, Langlois, Roggman, 1990).
И вот, последние исследования 2019 года доказали, что здесь все полезно в меру. По крайней мере для женщин: чем внешне привлекательнее женщина, тем менее честной она воспринимается. А вот на мужчин эти выводы не распространяются – т.е. внешняя привлекательность никак не влияет на «воспринимаемую» честность (https://clck.ru/JDbsN). Ученые называли это эффектом «роковой» женщины (femme fatale effect). В общем, мужчины об этом эффекте догадывались давно ☺️
Это еще раз подчеркивает, что перед тем, как изучать профайлинг и «видеть людей насквозь» нужно как минимум изучить наши стереотипы восприятия и точно понимать как работает наш мозг и как он принимает решения при оценки людей.
Статьи в: Ведомости Forbes РБК Psychologies