Многие представители HR-сообщества, да и тоже, говорят о технократической революции в оценке (если не об апокалипсе и замене человека машиной). Что близок час, когда оценка будет полностью автоматизирована с использованием HR-аналитики, машинного обучения и искусственного интеллекта. Традиционные тесты и опросники умрут, а на их место придёт оценка лайков и цифровых записей в социальных сетях. Что люди будут проходить обучение и оценку в виртуальной реальности.
Так ли это? Давайте разберёмся в трендах дистанционной оценки, разобрав основные технологии и инструменты.
По ссылке – прекрасный обзор коллег, посвященный дистанционной оценке персонала. Тому, что ждет нас в ближайшие 3 года. http://assessment.livejournal.com/6355.html
Осторожно! - много букв.