12.12.2018
До сих пор многие путают профайлинг с психотипологией. А зря. Психотипология – это всего лишь один из разделов профайлинга, важный, но не главный.

Одна из моих любимых психотипологий – DISC – четырехфакторная поведенческая модель описания и профилирования человека.

При оценке поведения человека выделяют четыре аспекта, говорящих о его ведущих предпочтениях. Все они зашифрованы в названии модели — DISС.
• D — (Dominance) Доминирование: как человек реагирует на проблемы и вызовы?
• I — (Influence) Влияние: как человек взаимодействует, влияет на окружающих?
• S — (Steadiness) Постоянство: как человек реагирует на изменения?
• С — (Compliance) Соответствие: как человек следует правилам?

DISC когда-то была очень популярна и было время, когда большинство кадровых исследований проводились на основе DISC. Да и сейчас очень много методик кадрового профилирования по сути – модифицированный DISC. Сам метод существует с 1984 года и имеет довольно много последователей, особенно на западе. В России активный интерес к DISC был в начале 2000х, а потом постепенно стал снижаться.

Сегодня делюсь с вами лучшей книгой по DISC – «Универсальный язык DISC. Руководство по применению». В книге около 350 страниц полезной информации. Эта книга – лучший вариант, чтобы ознакомиться с DISCом за выходные.

Когда-то в редких книжных она стоила по 2-3 тыс. руб. Сейчас кое-где электронную версию книги предлагают купить за 1000. Для вас по ссылке – можно скачать совершенно бесплатно.
Книга будет особенно интересна всем, кто занимается практической оценкой персонала, профилированием и просто интересуется этой темой.

https://goo.gl/YKML2o
Статьи Алексея Филатова в:
Присоединяйтесь к нам в соц сетях: