Написать нам в WhatsApp, Telegram +7(925) 936 79 96
ПРОФАЙЛИНГ
для руководителей
для руководителей
Начало обучения 11 ноября 2025 г.
Профайлинг для руководителей — это практическая система, созданная для тех, кто принимает решения, управляет людьми, ведёт переговоры и отвечает за результат.
Зачем профайлинг современному руководителю:
- Научитесь "читать людей" — по лицу, эмоциям, речи, поведению.
- Освоите инструменты оценки честности, мотивации, рисков и скрытых намерений.
- Сможете легко понять, кто перед вами — надёжный партнёр, токсичный сотрудник, манипулятор или психопат.
- Получите алгоритмы защиты от манипуляций и влияния через страх, внушение или социальную инженерию.
- Научитесь выигрывать переговоры — даже с теми, кто играет «втемную».
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ КУРСА:
— В практическом профайлинге с 2007 г.
— Эксперт-профайлер международного уровня.
— Эксперт в области детекции лжи.
— Врач-психиатр, психолог.
— Руководитель лаборатории цифрового профайлинга, резидент Сколтеха SearchInformProfile Center –первая в мире программа автоматизированного профайлинга.
— Автор и разработчик первого в мире модуля автоматизированного профайлинга ProfileCenter
—Лучший специалист в РФ по оценке лица, эмоций и предиктивной аналитики (по данным Европейской ассоциации предиктивной аналитики).
— Автор 6-ти книг по профайлингу.
— Заведующий кафедрой персонологии и поведенческого анализа Академии социальных технологий.
— Единственный профайлер, регулярно выступающий с докладами на ведущих полиграфологических конференциях в Сочи, Москве и Екатеринбурге.
— Единственный специалист в России, обучающий действующих полиграфологов МВД.
— Эксперт-профайлер международного уровня.
— Эксперт в области детекции лжи.
— Врач-психиатр, психолог.
— Руководитель лаборатории цифрового профайлинга, резидент Сколтеха SearchInformProfile Center –первая в мире программа автоматизированного профайлинга.
— Автор и разработчик первого в мире модуля автоматизированного профайлинга ProfileCenter
—Лучший специалист в РФ по оценке лица, эмоций и предиктивной аналитики (по данным Европейской ассоциации предиктивной аналитики).
— Автор 6-ти книг по профайлингу.
— Заведующий кафедрой персонологии и поведенческого анализа Академии социальных технологий.
— Единственный профайлер, регулярно выступающий с докладами на ведущих полиграфологических конференциях в Сочи, Москве и Екатеринбурге.
— Единственный специалист в России, обучающий действующих полиграфологов МВД.
Номер лицензии: No Л035-01298-77/02521246
30 подробных видео-уроков. Чётко структурированная теория без "воды"
Разбор реальных кейсов— вы увидите.
Пошаговые упражнения, которые закрепляют знания.
Пошаговые упражнения, которые закрепляют знания.
Видеопримеры и демонстрации.
Чтобы всё было наглядно и понятно.
Чтобы всё было наглядно и понятно.
Контрольные задания — вы сразу проверите, насколько хорошо усвоили материал.
ЧТО ДЕЛАЕТ ЭТОТ ОНЛАЙН-КУРС УНИКАЛЬНЫМ:
Системный подход — программа обучения четко структурирована и выстроена так, чтобы вы максимально быстро освоили материал и смогли применять его на практике. Подходит даже тем, кто раньше не сталкивался с профайлингом.
Максимум практики — кейсы, демонстрации, упражнения и проверка знаний.
Упор на бизнес-контекст — управление, продажи, подбор, собеседования, конфликты, манипуляции и т.п.
Современные инструменты — вы будете первыми, кто применяет LLM и ИИ в профайлинге.
Постройка под ваш график - учитесь в удобное время, на любых устройствах
Системный подход — программа обучения четко структурирована и выстроена так, чтобы вы максимально быстро освоили материал и смогли применять его на практике. Подходит даже тем, кто раньше не сталкивался с профайлингом.
Максимум практики — кейсы, демонстрации, упражнения и проверка знаний.
Упор на бизнес-контекст — управление, продажи, подбор, собеседования, конфликты, манипуляции и т.п.
Современные инструменты — вы будете первыми, кто применяет LLM и ИИ в профайлинге.
Постройка под ваш график - учитесь в удобное время, на любых устройствах
ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС:
🎯 Этот курс — преимущество и незаменимые инструменты для тех, кто:
Руководит людьми, командами или проектами;
Принимает участие в стратегических переговорах;
Отвечает за найм, адаптацию и оценку персонала;
Ведёт бизнес и хочет видеть риски заранее;
Хочет влиять осознанно, а не интуитивно.
-
. Собственникам бизнеса и топ-менеджерам
Чтобы:- понимать, кому можно доверить ключевые участки бизнеса;
- отличать амбициозного лидера от проблемного "подрывающего" сотрудника;
- выбирать партнёров и управленцев, исходя из их реального поведения, а не слов.
-
HR-директорам и руководителям по персоналу
Чтобы:- нанимать не просто по резюме, а по поведенческому и мотивационному профилю;
- видеть, как человек впишется в команду, какие у него скрытые ресурсы или риски;
- грамотно формировать команды, понимая, кто как взаимодействует с другими.
-
Руководителям отделов и линейным менеджерам
Чтобы:- быстро определять, с кем как говорить, чтобы быть услышанным;
- повышать мотивацию подчинённых через точное понимание их внутренних драйверов;
- снижать конфликты в коллективе, считывая причины недовольства ещё до открытого столкновения.
-
Руководителям проектов и кураторов команд
Чтобы:- точно распределять роли в команде, усиливая эффективность без лишней текучки;
- видеть риски на этапе планирования — кто «потянет», а кто может саботировать;
- управлять не процессами, а людьми, зная их сильные и слабые стороны.
-
HR-специалистам
Чтобы:- принимать взвешенные решения при найме — не только по резюме, но и по реальному поведению кандидата;
- оценивать совместимость сотрудников с командой и корпоративной культурой;
- выявлять сильные и слабые стороны персонала для грамотной адаптации и развития;
- снижать риски выгорания, саботажа и скрытого конфликта;
- подбирать не просто «хороших» людей, а тех, кто принесёт результат именно вашей компании.
-
Любому современному человеку, работающему с людьми
Чтобы:- быть на шаг впереди — предсказывать реакции и управлять коммуникацией в свою пользу;
- быстрее выстраивать доверие и влиять мягко, без давления;
- адаптироваться к людям и ситуациям в динамичном мире, где навыки общения важнее знаний;
- эффективно решать конфликты;
- оставаться спокойным, уверенным и точным даже в самых сложных переговорах или разговорах.
Максимум практики— вы не просто изучаете теорию, вы постоянно отрабатываете её на практике.
Реальные кейсы— разбор ситуаций из управленческой, переговорной и кадровой практики. Вы увидите, как профайлинг применяется в жизни: на собеседованиях, переговорах, в работе с командой и в конфликтных ситуациях.
Видео-демонстрации— анализ поведения, эмоций, мимики и речевых паттернов на примерах. Всё, что вы изучаете, сопровождается наглядными разбором.
Пошаговые упражнения— практические задания, которые помогут закрепить и отработать навык. Вы будете учиться видеть больше, замечать тонкие сигналы и принимать решения на их основе.
ОБУЧАЮЩАЯ ПРОГРАММА ОНЛАЙН- КУРСА:
Программа видео-курса состоит из нескольких модулей, в каждом из которых необходимая теория, разбор кейсов, практика, видео-примеры, упражнения и контроль знаний.
Все кейсы и задания рассматриваются в контексте управленческой коммуникации, переговоров и продаж.
Занятия проходят в формате заранее подготовленный видео-уроков.
Вы можете смотреть их в любое удобное лично для вас время.
Курс длится 2 месяца.
Все кейсы и задания рассматриваются в контексте управленческой коммуникации, переговоров и продаж.
Занятия проходят в формате заранее подготовленный видео-уроков.
Вы можете смотреть их в любое удобное лично для вас время.
Курс длится 2 месяца.
1 модуль
1 модуль
Введение в профайлинг
- методология профайлинга.
- история прикладного профайлинга и ключевые тренды.
- профайлинг для руководителей: ключевой soft-skill для понимания людей.
- методология профайлинга.
- история прикладного профайлинга и ключевые тренды.
- профайлинг для руководителей: ключевой soft-skill для понимания людей.
2 модуль
2 модуль
Психология лица и первого впечатления
- Психология восприятия лица. Особенности и законы оценки лица
- Что о человеке можно сказать только по его лицу?
- Ключевые ошибки и мифы о психодиагностике человека по лицу
- FaceReading: научно доказанные физиогномические паттерны и их проявления в реальных лицах.
- Первое впечатление о человека, что оно говорит и принципы управления им.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
- Психология восприятия лица. Особенности и законы оценки лица
- Что о человеке можно сказать только по его лицу?
- Ключевые ошибки и мифы о психодиагностике человека по лицу
- FaceReading: научно доказанные физиогномические паттерны и их проявления в реальных лицах.
- Первое впечатление о человека, что оно говорит и принципы управления им.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
3 модуль
3 модуль
Эмоции и эмоциональный интеллект
- Значение определения эмоций для руководителя.
- Почему важно правильно определять эмоции и степень их искренности? Критерии искренности эмоций.
- Чтение эмоций и эмоциональных состояний.
- Влияние эмоций на личностные качества и характер.
- Характеристики эмоций и ведущих эмоциональных состояний.
- Управление эмоциями в деловой коммуникации.
- Применение эмоций в продажах, переговорах, управленческой коммуникации и манипуляциях.
- Эмоции в оценке персонала и ассессменте.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
- Значение определения эмоций для руководителя.
- Почему важно правильно определять эмоции и степень их искренности? Критерии искренности эмоций.
- Чтение эмоций и эмоциональных состояний.
- Влияние эмоций на личностные качества и характер.
- Характеристики эмоций и ведущих эмоциональных состояний.
- Управление эмоциями в деловой коммуникации.
- Применение эмоций в продажах, переговорах, управленческой коммуникации и манипуляциях.
- Эмоции в оценке персонала и ассессменте.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
4 модуль
4 модуль
Невербалика и ее оценка.
- Принципы оценки невербального поведения в профайлинге.
- Важность этой оценки с точки зрения руководителя.
- Невербалика как отражение отношения к происходящим событиям.
- Стресс и невербалика.
- Невербальное общение в деловой коммуникации.
- Тонкое значение жестов, поз и проксемики.
- Невербальная коммуникация в команде.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
- Принципы оценки невербального поведения в профайлинге.
- Важность этой оценки с точки зрения руководителя.
- Невербалика как отражение отношения к происходящим событиям.
- Стресс и невербалика.
- Невербальное общение в деловой коммуникации.
- Тонкое значение жестов, поз и проксемики.
- Невербальная коммуникация в команде.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
5 модуль
5 модуль
Психотипологии в профайлинге.
- Интегративно-динамическая модель профайлинга А. Филатова
- 7 ключевых психотипов и их подвиды: полная характеристика от «А» до «Я»
- Важнейшие аспекты деловой коммуникации, продаж, управления и мотивации каждого психотипа.
- Психотипы и командные роли.
- Психотипы и иерархическое общение.
- Лидерство с точки зрения психотипов.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
- Интегративно-динамическая модель профайлинга А. Филатова
- 7 ключевых психотипов и их подвиды: полная характеристика от «А» до «Я»
- Важнейшие аспекты деловой коммуникации, продаж, управления и мотивации каждого психотипа.
- Психотипы и командные роли.
- Психотипы и иерархическое общение.
- Лидерство с точки зрения психотипов.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
6 модуль
6 модуль
Рациональность и иррациональность в оценке человека и принятии решений.
- Теория о когнитивных искажениях в аспектах управления персоналом и деловой коммуникации.
- 20 ведущих когнитивных искажений, их значение для практики деловой коммуникации и принятия решений.
- Принципы принятия решений в условиях неопределенности.
- Когнитивные искажения в убеждающей и манипулятивной коммуникации.
- Когнитивные искажении в оценке человека и его поведения.
- Кейсы, практика, упражнения, задания
- Теория о когнитивных искажениях в аспектах управления персоналом и деловой коммуникации.
- 20 ведущих когнитивных искажений, их значение для практики деловой коммуникации и принятия решений.
- Принципы принятия решений в условиях неопределенности.
- Когнитивные искажения в убеждающей и манипулятивной коммуникации.
- Когнитивные искажении в оценке человека и его поведения.
- Кейсы, практика, упражнения, задания
7 модуль
7 модуль
Речевое воздействие и оценка текстов в профайлинге.
- Речь как зеркало личности. Что о человеке можно узнать только по его речи?
- Голос и его характеристики в профайлинге.
- Параметры текстовой оценки в профайлинге.
- Речь как инструмент убеждения и мотивации: подробное изучение и практика фокусов языка и пресуппозиций в деловой коммуникации.
- Речевые внушения и элементы гипнотической коммуникации.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
- Речь как зеркало личности. Что о человеке можно узнать только по его речи?
- Голос и его характеристики в профайлинге.
- Параметры текстовой оценки в профайлинге.
- Речь как инструмент убеждения и мотивации: подробное изучение и практика фокусов языка и пресуппозиций в деловой коммуникации.
- Речевые внушения и элементы гипнотической коммуникации.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
8 модуль
8 модуль
Метапрограммы как практический инструмент профайлинга.
- Какие бывают метапрограммы и как их определить по внешности, поведению, речи человека.
- Стратегии поведения людей с определенными метапрограммами, как с ними правильно взаимодействовать.
- Как использовать метапрограммы на переговорах, при подборе персонала, для мотивирования, создания отношений, продаж, управления персоналом и т.д.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
- Какие бывают метапрограммы и как их определить по внешности, поведению, речи человека.
- Стратегии поведения людей с определенными метапрограммами, как с ними правильно взаимодействовать.
- Как использовать метапрограммы на переговорах, при подборе персонала, для мотивирования, создания отношений, продаж, управления персоналом и т.д.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
9 модуль
9 модуль
Социальная инженерия и OSINT для руководителей.
- Основные точки воздействия социальной инженерии (СИ).
- Слабости и предвзятости психики человека, используемые в СИ.
- Принципы СИ, использование социальных стереотипов и законов СИ.
- Основные мотивы и ценности в воздействии и принципы работы с ними,
- Модели использования страхов и потребностей в СИ.
- СИ в интернет-пространстве и недобросовестной коммуникации.
- Принципы защиты от изученных инструментов.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
- Основные точки воздействия социальной инженерии (СИ).
- Слабости и предвзятости психики человека, используемые в СИ.
- Принципы СИ, использование социальных стереотипов и законов СИ.
- Основные мотивы и ценности в воздействии и принципы работы с ними,
- Модели использования страхов и потребностей в СИ.
- СИ в интернет-пространстве и недобросовестной коммуникации.
- Принципы защиты от изученных инструментов.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
10 модуль
10 модуль
Детекция лжи в деловой коммуникации.
- Принципы социальной инженерии.
- Кейсы и тренды развития. Цифровая социальная инженерия.
- «Черное» и «белое» влияние. Манипуляции и Nudging.
- Инструменты социальной инженерии.
- Манипуляции как способ обмана.
- Наиболее эффективные точки воздействия и манипуляций.
- Кейсы и практика.
- Принципы социальной инженерии.
- Кейсы и тренды развития. Цифровая социальная инженерия.
- «Черное» и «белое» влияние. Манипуляции и Nudging.
- Инструменты социальной инженерии.
- Манипуляции как способ обмана.
- Наиболее эффективные точки воздействия и манипуляций.
- Кейсы и практика.
11 модуль
11 модуль
Психопаты и темная триада личности.
- Темная триада личности (психопатия, нарциссизм и макиавеллизм) в деловой коммуникации.
- Как понять, что перед тобой человек с тёмной триадой?
- Тёмная триада на работе, в отношениях, в переговорах.
- Профайлинг человека с тёмной триадой личности: от внешнего вида и поведения, до ценностей и страхов.
- Психопатически манипуляции и их нейтрализация.
- Выгодные стратегии поведения с психопатами.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
- Темная триада личности (психопатия, нарциссизм и макиавеллизм) в деловой коммуникации.
- Как понять, что перед тобой человек с тёмной триадой?
- Тёмная триада на работе, в отношениях, в переговорах.
- Профайлинг человека с тёмной триадой личности: от внешнего вида и поведения, до ценностей и страхов.
- Психопатически манипуляции и их нейтрализация.
- Выгодные стратегии поведения с психопатами.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
12 модуль
12 модуль
Манипуляции и управление вниманием в деловой коммуникации.
- Энциклопедия манипулятивных техник.
- ТОП-10 манипуляций лидеров и защита от них.
- ТОП-10 манипуляций гуру и защита от них.
- ТОП-10 манипуляций агрессоров и защита от них.
- ТОП-10 манипуляций на создание доверия и защита от них.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
- Энциклопедия манипулятивных техник.
- ТОП-10 манипуляций лидеров и защита от них.
- ТОП-10 манипуляций гуру и защита от них.
- ТОП-10 манипуляций агрессоров и защита от них.
- ТОП-10 манипуляций на создание доверия и защита от них.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
13 модуль
13 модуль
HR-профайлинг, оценка персонала и уровня благонадежности контрагента.
- Принципы проведения интервью и параметры для его оценки.
- Оценка благонадежности и честности контрагента.
- Оценка кадровых рисков персонала.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
- Принципы проведения интервью и параметры для его оценки.
- Оценка благонадежности и честности контрагента.
- Оценка кадровых рисков персонала.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
14 модуль
14 модуль
Нейросети и инновации в профайлинге и детекции лжи.
- Технологические тренды в профайлинге и детекции лжи.
- Примеры использования инновационных инструментов в профайлинге.
- ТОП-15 инновационных инструментов профайлинга.
- Промты и скрипты для ведущих LLM-сетей для профайлинга и детекции лжи.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
- Технологические тренды в профайлинге и детекции лжи.
- Примеры использования инновационных инструментов в профайлинге.
- ТОП-15 инновационных инструментов профайлинга.
- Промты и скрипты для ведущих LLM-сетей для профайлинга и детекции лжи.
- Кейсы, практика, упражнения, задания.
Как принять участие?
Заполните форму ниже, введите свои данные и оплатите участие.
На вашу почту придет письмо с просьбой активировать свой аккаунт (в случае если у вас еще не было аккаунта на proprofiling.online)
В день старта откроется доступ к курсу (вы получите письмо с ссылкой). Дополнительные бонусы-тренинги будут доступны в дату старта курса.
Все материалы будут храниться в вашем личном кабинете, вы сможете изучать и повторять курс в любое удобное время.
ВЫБЕРИТЕ СВОЙ ВАРИАНТ УЧАСТИЯ:
Вы можете оформить беспроцентную рассрочку на любой тариф - сразу после регистрации на странице оплаты.
(Доступно для граждан РФ, Беларуси и Казахстана)
Вы можете оформить беспроцентную рассрочку на любой тариф - сразу после регистрации на странице оплаты.
(Доступно для граждан РФ, Беларуси и Казахстана)
Эконом
45 900 37 900 руб.
при оплате до 20.09.2025
при оплате до 20.09.2025
При оплате до 07.10.2025 - 39 900 руб.
При оплате до 01.11.2025 - 42 900 руб.
При оплате позже - 47 900 руб.
При оплате до 01.11.2025 - 42 900 руб.
При оплате позже - 47 900 руб.
Оптимальный
85 900 45 900 руб.
при оплате до 20.09.2025
при оплате до 20.09.2025
При оплате до 07.10.2025 - 47 900 руб.
При оплате до 01.11.2025 - 50 900 руб.
При оплате позже - 55 900 руб.
При оплате до 01.11.2025 - 50 900 руб.
При оплате позже - 55 900 руб.
Премиум (ограничено)
65 900 55 900 руб.
при оплате до 20.09.2025
при оплате до 20.09.2025
При оплате до 07.10.2025 - 57 900 руб.
При оплате до 01.11.2025 - 60 900 руб.
При оплате позже - 65 900 руб.
При оплате до 01.11.2025 - 60 900 руб.
При оплате позже - 65 900 руб.
ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ НАС
- Обучение у лучших
Мы – лидеры обучения профайлингу
и поведенческому анализу в РФ.
С 2014 года мы обучили
более 7000 человек.1 - Современный контент и лучшее качествоНа нашем обучении вы получите только последнюю, современную информацию и навыки.
Не будет никакой «воды»,
устаревших концепций и того, что можно узнать из книг.2 - Практика и инновации
А.Филатов является руководителем лаборатории цифрового профайлинга (резидент Сколково), автором первых в мире программ, составляющих психологический портрет на основе анализа цифрового следа.3
Наши клиенты
В 2020 году мы выиграли самую престижную премию в этой области в номинации «IT и искусственный интеллект». Все наши технологии внедрены в кадровую аналитику крупнейших компаний РФ.
- Международный уровень и стандартыА.Филатов обучался профайлингу и поведенческому анализу в крупнейших центрах Европы: Глазго, Лондоне, Женеве, Милане, Лиссабоне, Порту, Берлине и Амстердаме. Мы учились у всех мировых мэтров профайлинга, а Нобелевский лауреат Даниел Канеман рекомендовал книгу А.Филатова как лучшую в этом направлении.4
- Удобство и комфорт
Вы можете обучиться новой профессии не выходя из дома, не зависеть от чужого расписания и учиться в комфортном режиме. Все обучающие материалы и пройденные курсы сохраняются в вашем личном кабинете. Срок доступа к ним неограничен, поэтому можно повторять пройденный материал по мере необходимости.5 - Только научный подход
А.Филатов – постоянный спикер на крупнейших научных и практических конференциях, посвященных профайлингу, нейротехнологиям, поведенческому анализу и детекции лжи. Он является членом ряда европейских ассоциаций исследования мозга, эмоций и поведения.6
Фото с Нобелевским лауреатом Даниелем Канеманом
- Интересные образовательные программы и великолепная подача материала
Наша цель - сделать ваше обучение максимально эффективным. На наших курсах вы получите чётко структурированную информацию, подкрепленную подробными слайдами и методичками.7 - Академия профайлинга А.Филатова – эталон качества обучения профайлингу
У нас обучаются не только те, кто впервые знакомится с современной, востребованной профессией профайлера. В нашей академии также повышают квалификацию уже опытные специалисты.8 - Поддержка и клиентоориентированность
Мы заботимся о результатах вашего обучения. Вы получаете обратную связь от тренера 24/7 в своем личном кабинете, где проходите обучение.9
Наши книги читают во всем мире
- Бизнес-подход и корпоративные внедренияМы работаем с крупнейшими корпоративными заказчиками и имеем великолепные отзывы о результатах корпоративного обучения.10
Cтатьи Алексея Филатова
Присоединяйтесь к нам в соц сетях:
